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    2016年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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    试题序号

    劳动者

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    刘某2014年3月10日到某自动门公司工作,因其“适应不了公司的流程”,双方协 商于2014年6月21日解除劳动合同,但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资,并未办理社会保险转移手续,声称待刘某依约办理完毕工作交接手 续后再支付工资等,由此引发争议。对本案争议的判断,下列说法错误的是( )

    • A、刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续
    • B、刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不支付经济补偿金
    • C、刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法
    • D、自动门公司未及时支付劳动报酬,要承担相应的法律责任

    集体合同

    用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据,需要满足的条件是( )

    • A、规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项,如劳动报酬、工作时间等
    • B、规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论,且经过平等协商
    • C、规章制度的内容不违反法律、法规
    • D、涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者

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